<< Een vrijplaats is een semi-illegale broedplaats, vaak gevestigd in een gekraakt pand of op een verlaten en verwaarloosd terrein. […]
de gebruikers […], vaak vrijgevochten kunstenaars, hoogopgeleide eigenzinnige dertigers en jongeren, maken er proeftuinen van met een eigen interne organisatie.
De vrijplaatsen zijn maatschappelijk georiënteerd, richten zich vaak op de buurt en zijn voor iedereen toegankelijk.
Mensen van verschillende pluimage ontwikkelen er hun eigen vormen van wonen, werken en cultuur. […]
Het saamhorigheidsgevoel, de onderlinge verbondenheid en samenwerking zijn groot.
Vrijplaatsen zijn inspiratiebronnen. Er vindt een kruisbestuiving plaats tussen de ambachtelijke, culturele en dienstverlenende deelnemers. >>
Peter Camp, auteur, organisatieadviseur (in: ‘Wonen in de 21ste eeuw. Naar een hedendaags Utopia’, 2016)
*****
<< 88% of employees want “work –life” integration, which is very different from work-life balance. Since work and life now blend together inextricably, the mergence of workplace and hospitality offers entrepreneurs the complete environment for them to be their best selves.
This built-in social network makes co-living an attractive concept for the Millennials, who blur the boundaries between work time and personal time and the desk is only one of the places where they work.
Co-living encourages support between the members, allowing budding entrepreneurs to realize their vision and project. >>
(blog.eoffice)
*****
<< Op de Vlierhof zijn bijna altijd vrijwilligers aanwezig. Wij streven naar een evenwicht tussen wat de vrijwilligers bij ons komen brengen (werkzaamheden, ervaring, nieuwe ideeën, enz.) en met wat vrijwilligers bij ons komen halen (leerervaring, leven in gemeenschap, enz.).
Zonder de vrijwilligers zouden we niet al het werk op Vlierhof klaar kunnen krijgen […] in ons seminarhouse, onze Bed & Breakfast, ons woonhuis, onze keuken, de houtzagerij / verwarming, onze tuinen en plantsoenen en op het land. Bovendien brengen ze een frisse blik van buiten.
Wij zijn erg dankbaar dat wij zoveel prachtige mensen over de jaren heen hebben mogen ontvangen die vaak vele maanden bij ons verbleven.
Veel vrijwilligers komen van de WWOOF (Worldwide Opportunities on Organic Farms) en HelpX. Zij komen uit de hele wereld. >>
Bewoners van leefgemeenschap ‘De Vlierhof’, Nederlanders in Duitsland (op hun website)
*****
<< Les travaux [au village coopératif et écologique Le Vieil Audon] démarrent en 1972, grâce à des chantiers de jeunes bénévoles qui n’ont jamais cessé depuis. Les premiers habitants s’installent accompagnés d’un troupeau de chèvres et créent la fromagerie en 1980, avant de lancer l’activité d’accueil des scolaires et le gîte d’étape tout public en 1987. Deux associations et une Société civile d’exploitation agricole […] portent les activités du lieu.
Incarner une alternative à la société de consommation a nécessité d’inventer son propre modèle économique, qui emploie aujourd’hui quinze salariés dans divers domaines : activités agricoles, accueil des classes découvertes et des colonies, ambassade du jardinage et du bien vivre alimentaire, formation des professionnels de l’animation et de l’éducation, compagnonnage alternatif … Ce faisant Le Vieil Audon œuvre à retisser les liens entre travail de la terre et alimentation et contribue au développement territorial. >>
Xavier Crépin & Christine Kristof (dans : ‘Oasis : un nouveau mode de vie : autonomie, partage et convivialité’, Kaizen, hors-série, en collaboration avec Colibris, 2015)
*****
<< Een intensieve vorm van groepswonen vind je in woonwerkgemeenschappen. Hier stappen de bewoners ’s morgens niet op de fiets om naar hun baan te gaan, maar treffen ze elkaar aan de vergadertafel voor de ochtendmeeting. Vervolgens gaan ze samen aan de slag in hun eigen bedrijf. Waar bij C.W. de avondmaaltijd meestal het moment voor ontmoeting is, is een woonwerkgemeenschap een doorlopende voorstelling. […] Doordat je met elkaar een bedrijf voert is afstemming erg belangrijk. […]
Een woon- en werkgemeenschap heeft ondernemende idealisten veel te bieden. Voor hen is het een plek om sociale en duurzame idealen in praktijk te brengen. […] De kerngroepleden doen het werk bovendien in een bedrijf waar ze zelf verantwoordelijk voor zijn. Het belangrijkste dat kerngroepleden kunnen vinden is de dagelijkse dynamiek en het contact met mensen die zij anders nooit waren tegen gekomen. Kortom, het is een plaats om veel te leren, over de ander en jezelf. >>
Joost Slis, Emmaus gemeenschappen (in: ‘Samen wonen en ook samen werken’, Gewoon Anders, tijdschrift van de Landelijke Vereniging Centraal Wonen – LVCW, 2011)
*****
<< Life on a kibbutz is one of the most different living experiences. Begun in a socialistic communal style community, the founders of the Kibbutz movement knew they needed to be able build the country together with support from each other. Part of the building of the country was farming and production of fabrics […].
As some adults labored on the farm, others worked in the kitchen, cared for the infants and toddlers, while others taught school or sold the products from the kibbutz.
The kibbutz in the beginning was almost 100% self sufficient. Also in the beginning years until late children slept dormitory style with other children, cared for by members of the kibbutz. Almost all meals were communal and a small store was set up for essential purchases. […]
Now, the rules have changed a bit […]. Some members now work outside of the kibbutz, but their salaries are paid directly to the kibbutz. Children for the most part live with their parents. […] All members are still expected to contribute to the well being of the kibbutz, even those working off-site. […] Communal meals are not mandatory and many members prepare some of their meals in their homes. >>
Adrienne Sasson (in: ‘What is life like in a kibbutz?’, QUORA – online forum, 2011)
*****
Samenhuizen citaten 